2009年12月28-29日，全国政府绩效管理研究会年会暨绩效管理与县域经济社会发展研讨会在江苏省连云港市灌南县举行，案例中心主任慕玲应邀参加了会议，并代表清华大学公共管理学院向灌南县委县政府颁发了中国公共管理案例库案例收录证书。

灌南县2008年初推出以“勤政、优政、廉政”为主的三政绩效管理模式，将全县112家单位、650名副科级以上干部已全部纳入绩效管理，注重过程控制，围绕绩效计划实施过程控制与日常管理。灌南县的三政绩效管理模式对该县县域经济实现跨越式发展起到了有力的助推作用。目前，灌南县已连续六年获得江苏省财政收上台阶先进县，连续六年获得连云港市综合目标考核第一名。基于灌南县的创新实践，案例中心经过实地调研，创作完成了《探索‘三政’绩效管理之路—灌南县从目标管理到绩效管理的实践》教学案例，收录入中国公共管理案例库，服务于清华大学公共管理学院研究生教育与干部培训。

中国行政管理学会执行副会长兼秘书长、全国政府绩效管理研究会会长高小平对灌南县三政绩效管理给予了充分肯定，他接受采访时表示：全国政府绩效管理研究会年会在县一级城市召开这尚属首次，灌南在政府绩效考核中的实践证明科学、合理、有效的绩效考核是推动政府创新的重要手段，对改进县级政府工作具有很好的借鉴意义，灌南的经验具有普适性，符合科学发展观，符合人民要求，希望今后在一些经济欠发达地区能够得到延续。