案例摘要：广西壮族自治区梧州市大吉村原本是远近知名的贫困村，自然条件复杂，人民生活水平低。在驻村工作队制度提出后，驻村工作队队员进驻大吉村。干部们原以为村民会对他们的进驻热烈欢迎，但没想到的是，他们在实际工作和生活中处处碰壁，并面对着初来乍到困难多、乡村生活不适应、村民不配合不信任、工作忙、待遇差、考核严等问题。通过仔细分析，驻村工作队队员们精准识别贫困户，对贫困户进行脱贫；普及国家政策，开展相关活动；完善基础设施，开展生猪和蜂蜜养殖，提高村民生活水平；在新冠疫情特殊时期，做好疫情防控工作，保障村民的生命安全。驻村工作队队员们有效解决了阻碍他们更好履职的诸多问题，提高了工作效能。虽然驻村工作队制度具有十足的吸引力，也给大吉村带来了实际的好处，但对这种模式的不可持续性、外来干部与当地干部的关系处理、两种干部之间的权责划分等问题的担忧却从未消失，驻村工作队制度面临着不小的考验。

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